Mostrar el registro sencillo del ítem

Influencia de los horarios laborales en el bienestar laboral de los operadores de motoniveladoras, del turno 3, de la mina el Descanso, mina de Drummond, ubicada entre Becerril y Codazzi en el centro de Departamento de Cesar

dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorBenítez Granados, Fabián Eduardo
dc.contributor.authorMartínez Atencio, Ingrid Cecilia
dc.contributor.authorRozo Almonacid, Ingrid Magnolia
dc.contributor.authorRomero Medrano, Jenny Margarita
dc.contributor.authorMolina Betancourt, Luis Aníbal
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-24T17:26:49Z
dc.date.available2021-03-24T17:26:49Z
dc.date.issued2020-12-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2267
dc.description.abstractCon este proyecto pretendemos analizar dos importantes variables: cómo influyen los horarios de trabajo en el bienestar laboral de 10 operadores de Motoniveladoras, del turno 3, de la mina el Descanso, mino Drummond, ubicada entre Becerril y Codazzi en el centro de departamento del Cesar, Colombia, durante el periodo comprendido de agosto a diciembre de 2020. La metodología empleada fue mixta, teniendo como estrategias de investigación una escala tipo Likert y la entrevista individual. El bienestar laboral y la calidad de vida de los empleados son aspectos importantes en la dinámica de una empresa, de ahí que esta debe preocuparse por generarlos en su personal, fomentando el buen ambiente laboral, monitoreando y evaluando el grado de satisfacción personal en sus empleados. En cuanto a los resultados obtenidos se identifica que todos los 10 operarios que participaron en la investigación se encuentran insatisfechos con los horarios laborales asignados, el tiempo de descanso, alimentación y para compartir con sus familias. Sin embargo, el nivel de bienestar laboral expresa satisfacción en mayor medida por el sueldo devengado.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 9 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 18 Conclusiones. 20 Limitaciones. 21 Recomendaciones. 22spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleInfluencia de los horarios laborales en el bienestar laboral de los operadores de motoniveladoras, del turno 3, de la mina el Descanso, mina de Drummond, ubicada entre Becerril y Codazzi en el centro de Departamento de Cesarspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedInfluence of working hours on the labor welfare of motor grader operators, shift 3, of the El Descanso mine, Drummond mine, located between Becerril and Codazzi in the center of the Department of Cesaren
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de Vidaspa
dc.subject.proposalSector Minerospa
dc.description.abstractenglishWith this project we intend to analyze two important variables: how work schedules influence the labor well-being of 10 motor grader operators, shift 3, from the El Descanso mine, mino Drummond, located between Becerril and Codazzi in the center of the Cesar department. , Colombia, during the period from August to December 2020. The methodology used was mixed, having as research strategies a Likert-type scale and the individual interview. Work well-being and the quality of life of employees are important aspects in the dynamics of a company, hence it must worry about generating them in its staff, promoting a good work environment, monitoring and evaluating the degree of personal satisfaction in its employees. . Regarding the results obtained, it is identified that all 10 workers who participated in the research are dissatisfied with the assigned work hours, rest, food and time to share with their families. However, the level of job well-being expresses satisfaction to a greater extent for the salary earnedspa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsLabor Welfareen
dc.subject.keywordsQuality of lifeen
dc.subject.keywordsMining Sectoren
dc.relation.referencesAguirre, C., Vauro, M. R. y Labarthe, J. (2015). Estresores laborales y bienestar en el trabajo en personal aeronáutico de cabina. Revista Ciencias Psicológicas, 9(2), 293-308. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5297076spa
dc.relation.referencesAlvarado, E. (2017). Motivación laboral como factor de disminución de rotación de personal en las organizaciones. Universidad Militar Nueva Granada. [Trabajo de grado]. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17085/ALVARADOspa
dc.relation.referencesArgüelles, L. A., Quijano, R. A., Fajardo, M. J., Medina, F. y Cruz, E. (2020). El éxito en las MiPyMES a través del desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores. Revista de alta tecnología y sociedad, 12(1), 8-13. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=e5e64b53-ec0b-4cad-b10a-eb4017abad63%40sessionmgr4007spa
dc.relation.referencesBoluarte, A. (2014). Propiedades psicométricas de la Escala de satisfacción laboral de Warr, Cook y Wall, versión en español. Revista Médica Herediana, 25(2), 80-84. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1018-130X2014000200005spa
dc.relation.referencesCaballero-Lozada, M. F. y Nieto-Gómez, L. E. (2015). Nueva gestión en Colombia y bienestar laboral del profesorado universitario. Revista Entramado, 2(1), 24-134. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5473640spa
dc.relation.referencesCarrillo-García, C., Martínez-Roche, M. E., Gómez-García, C. I., Meseguer-de-Pedro, M. (2015). Satisfacción laboral de los profesionales sanitarios de un Hospital Universitario: análisis general y categorías laborales. Anales de Psicología, 31(2), 645-650. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0212-97282015000200028spa
dc.relation.referencesCastañeda, Y., Betancourt, J., Salazar, N. y Mora, A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista electrónica psiconex psicología, psicoanálisis y conexiones, 9(14), 1-13. Recuperado de: https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547/20785360spa
dc.relation.referencesCharris, A. V., Muñoz, E. C. y De Cuba, J. R. (2018). Satisfacción laboral en las Pyme colombianas del sector Textil-confección. Revista Venezolana de Gerencia, 23(82), 1-16. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=e44cf5c2-3cfd-46e7-b0d2-7301eac15a3e%40sessionmgr4008spa
dc.relation.referencesCevallos, R. E. (2016). Influencia del estrés laboral en el rendimiento profesional del personal de enfermería que labora en el Hospital Militar Territorial de la ciudad de Guayaquil de octubre 2015 a febrero del 2016. Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. [Trabajo de grado].Recuperado de: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5194spa
dc.relation.referencesUniversidad del Rosario (2018). Informe: patrones de satisfacción con el empleo urbano en Colombia. Observatorio laboral de la Universidad del Rosario. Recuperado de: https://www.labourosario.com/post/2018/04/27/informe-patrones-de-satisfacci%C3%B3n-con-el-empleo-urbano-en-colombiaspa
dc.relation.referencesHerrera, J. (2017). La investigación cualitativa. UDG virtual. Recuperado de: http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx:8080/jspui/bitstream/123456789/1167/1/La%20investigaci%c3%b3n%20cualitativa.pdfspa
dc.relation.referencesMarco, F., Loguzzo, H. A., Fedi, J. L. (2016). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones. Florencio Varela, Buenos Aíres: Editorial Universidad Nacional Arturo Jauretche. Recuperado de: http://up-rid2.up.ac.pa:8080/xmlui/handle/123456789/1884spa
dc.relation.referencesMatas, A. (2018). Diseño del formato de escalas tipo Likert: un estado de la cuestión. Revista electrónica de la investigación Educativa, 20(1), 38-47. Recuperado de: http://www.scielo.org.mx/pdf/redie/v20n1/1607-4041-redie-20-01-38.pdfspa
dc.relation.referencesMeneses, Pérez y Grisales (2018). La influencia del bienestar laboral en la productividad0020de la Fundación Alberto Uribe Urdaneta. Universidad de San Buenaventura Cali. [Trabajo de grado]. Recuperado de: http://45.5.172.45/bitstream/10819/7322/1/Influencia_Binestar_Laboral_Meneses_2018.pdfspa
dc.relation.referencesMuñoz, C. I. (2015). Metodología de la investigación. Juárez, México: Editorial Oxford. Recuperado de: https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=DflcDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT22&dq=metodologia+de+la+investigaci%C3%B3n%2B&ots=ZMZh9cxlVI&sig=LHE1qptuUJfrqZZdeZHFMnVbagQ#v=onepage&q=metodologia%20de%20la%20investigaci%C3%B3n%2B&f=falsespa
dc.relation.referencesNuñez, L. (2017). Programa de mantenimiento preventivo para mejorar la disponibilidad de la motoniveladora cat 120k en la municipalidad distrital de masma. Universidad Nacional del Centro del Perú. [Trabajo de grado]. Recuperado de: http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/handle/UNCP/1649/TESIS%20LLAUCE%202017.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesOrganización Mundial de la Salud- OMS (2015). Ambiente de trabajos saludables: un modelo para la acción. Para empleados, trabajadores, autoridades, normativas y profesionales. Suiza: Diseño y Diagramación. Recuperado de: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44317/9789243599311_spa.pdf;jsessionid=7051C82AF73EE282E1952DA4E551AFDB?sequence=1spa
dc.relation.referencesSánchez, M. J. (2016). Contribuciones éticas al ámbito científico y profesional de la psicología. Buenos Aíres, Argentina: Editorial de la Universidad Nacional de La Plata (EDULP). Recuperado de: http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/54177/Documento_completo.pdf-PDFA.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesSánchez, M. G., y García, M. L. (2017). Satisfacción laboral en los entornos de trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia, 2(2), 161-166. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdfspa
dc.relation.referencesSecretaria del Senado (2020). Código sustantivo del trabajo. [Página web]. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.htmlspa
dc.relation.referencesSuescún, C. S., Sarmiento, G., Álvarez, L., Lugo, M. (2016). Durmmond promueve la capacitación y formación minera del país a través de un curso virtual en alianza con el Área Andina. Revista Risaralda, 22(1), 14-17. Recuperado de: https://www.drummondltd.com/spa
dc.relation.referencesTorres, S. L, (2017). El bienestar laboral en las empresas como responsabilidad social empresarial en Colombia. Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales. Medellín, Colombia. [Trabajo de grado Administración de Negocios]. Recuperado de: http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/bitstream/10819/4289/1/Bienestar_Laboral_Empresas_Torres_2017spa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Jenny Margarita Romero Medrano.pdf
Tamaño:
488.5Kb
Formato:
PDF
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem