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dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorCelis Celis, John Jaiver
dc.contributor.authorGarcía Fernández, Diego Humberto
dc.contributor.authorGómez Merchán, Luisa Fernanda
dc.contributor.authorRamirez Maldonado, Angie Lorena
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-23T16:05:40Z
dc.date.available2021-03-23T16:05:40Z
dc.date.issued2020-12-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2264
dc.description.abstractEl teletrabajo implementado vertiginosamente en los últimos 6 meses por causa del COVID 19, creó un nuevo reto laboral, como es el caso de la parte administrativa en la Fuerza Aérea Colombiana (FAC) donde tomaremos una muestra de 28 empleados adscriptos al comando aéreo de Combate No. 6 ubicado en el departamento de Caquetá. El cual ha tenido un aumento en sus horas laborales causando estrés laboral especialmente por el incremento de las nuevas tecnologías, manejo de plataformas, dispositivos móviles que aumentado su disponibilidad laboral diaria, con efectos secundarios y psicosomáticos como son el Síndrome Burnout, por ejemplo: distanciamiento social, familiar, sedentarismo, estrés, cansancio físico y mental. Por ende, nuestro objetivo principal será determinar los riesgos Psicosociales que se presentan por teletrabajo a los empleados administrativos de la Fuerza Área Colombiana (FAC). Es significativo hablar de los factores psicosociales positivos en esta modalidad de empleo, ya que hace referencia a la relación que existe entre la persona y su entorno laboral, por el exceso de horas laborales de los colaboradores y líderes, los cuales de manera voluntaria aceptaron participar en este estudio acerca de los entornos que permiten evaluar el aspecto de riesgos psicosociales en el presente ambiente de trabajo desarrollados por los teletrabajadores, la cual se desarrollará bajo un método investigativo cuantitativo donde se evaluará por medio de encuesta técnicas que nos dará resultados reales de ansiedad, estrés laboral, depresión, irritabilidad o frustración y agotamiento físico. Con el fin de crear nuevas estrategias para aumentar la motivación personal y el bienestar y la calidad de vida laboral.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenidos Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 1 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 12 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 18 Conclusiones. 19 Limitaciones. 20 Recomendaciones. 21 Referencias bibliográficas 22spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleRiesgos psicosociales por teletrabajospa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedPsychosocial risks from teleworkingen
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalSíndrome de Burnoutspa
dc.subject.proposalCansancio Físico y Mentalspa
dc.subject.proposalAnsiedadspa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.description.abstractenglishThe telework implemented vertiginously in the last 6 months due to COVID 19, created a new labor challenge, as is the case of the administrative part in the Colombian Air Force (FAC) where we will take a sample of 28 employees assigned to the Combat air command No. 6 located in the department of Caquetá. Which has had an increase in their working hours causing work stress especially due to the increase in new technologies, handling of platforms, mobile devices that increased their daily work availability, with secondary and psychosomatic effects such as Burnout Syndrome, for example: distancing social, family, sedentary lifestyle, stress, physical and mental fatigue. Therefore, our main objective will be to determine the Psychosocial risks that are presented by teleworking to the administrative employees of the Colombian Air Force (FAC). It is significant to talk about the positive psychosocial factors in this type of employment, since it refers to the relationship that exists between the person and their work environment, due to the excess working hours of collaborators and leaders, who voluntarily agreed to participate. in this study about the environments that allow evaluating the aspect of psychosocial risks in the present work environment developed by teleworkers, which will be developed under a quantitative research method where it will be evaluated through technical surveys that will give us real anxiety results , job stress, depression, irritability or frustration, and physical exhaustion. In order to create new strategies to increase personal motivation and well-being and quality of work life.en
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsBurnout syndromeen
dc.subject.keywordsPhysical and Mental Tirednessen
dc.subject.keywordsAnxietyen
dc.subject.keywordsTelecommutingen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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