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dc.contributor.advisorGutierrez Rubiano, Karol Lilian
dc.contributor.authorVargas Naranjo, Andrea
dc.contributor.authorCuellar Díaz, John Erick
dc.contributor.authorEspinoza Muñoz, Ferney Enrique
dc.contributor.authorSánchez Valentierra, Mirna Johana
dc.contributor.authorOspina Jaramillo, Yuri Andrea
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-16T22:24:42Z
dc.date.available2021-03-16T22:24:42Z
dc.date.issued2020-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2243
dc.description.abstractEn el actual trabajo de investigación se busca establecer estrategias organizacionales con las cuales se permita el desarrollo de un programa de formación y capacitación en la fundación CDI MIS PEQUEÑOS SABIOS, ubicada en la Ciudad de Buenaventura Valle del Cauca; en la actualidad la competencia y la eficacia industrial son compendios de conservación y delimitan el futuro de las estructuras organizacionales; el uso efectivo de las capacidades para la formación de los Recursos Humanos se vuelve y considera más necesario, además tener un personal capacitado permite formar y buscar requerimientos futuros, el abastecimiento de participantes competentes asegura el progreso de cada Recurso humano disponible, por esta razón el objetivo principal de desarrollo es identificar cuáles son las estrategias organizacionales que se pueden establecer para el desarrollo de un programa de formación y capacitación por competencias laborales en la fundación anteriormente mencionada, la investigación busca ser desarrollada a través de métodos de análisis cualitativos y con una muestra de 12 personas que actualmente desarrollan sus funciones en la fundación, esperando obtener como resultado información que permita el progreso del programa de formación y que esté a su vez se convierta en un plan piloto de desarrollo organizacional para dicha fundación.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenidos Resumen.1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 10 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Resultados 15 Discusión 19 Conclusiones 20 Limitaciones 21 Recomendaciones 22 Referencias bibliográficas 24 Anexos. 27spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titlePrograma de formación y capacitación por competencias laborales del talento humano en la Fundación CDI Mis Pequeños Sabios en la ciudad de Buenaventura Valle del Caucaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedTraining program for labor competencies of human talent at the CDI Mis Pequeños Sabios Foundation in the city of Buenaventura Valle del Caucaspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalCDI - Centro de Desarrollo Integralspa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalEstrategia Organizacionalspa
dc.subject.proposalCompetencia Laboralspa
dc.description.abstractenglishThe current research work seeks to establish organizational strategies that allow the development of a training and training program in the CDI MIS PEQUEÑOS SABIOS foundation, located in the City of Buenaventura Valle del Cauca; at present, competition and industrial efficiency are compendiums of conservation and define the future of organizational structures; The effective use of capacities for the training of Human Resources becomes and is considered more necessary, in addition to having a trained staff allows training and seeking future requirements, the supply of competent participants ensures the progress of each available Human Resource, for this reason the The main development objective is to identify which are the organizational strategies that can be established for the development of a training program and training for labor competencies in the aforementioned foundation, the research seeks to be developed through qualitative analysis methods and with a sample of 12 people who currently carry out their functions in the foundation, hoping to obtain as a result information that allows the progress of the training program and that is, in turn, become a pilot plan of organizational development for said foundationspa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsCDI - Center for Integral Developmenten
dc.subject.keywordsHuman talenten
dc.subject.keywordsOrganizational Strategyen
dc.subject.keywordsLabor Competitionen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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