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dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorFranco Zuluaga, Johnatan
dc.contributor.authorMárquez Agudelo, Martha Oliva
dc.contributor.authorSánchez Rodríguez, Ingrid Lizeth
dc.contributor.authorArenas Gaviria, Adriana
dc.contributor.authorMontañez Pérez, Maber Gicel
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto-diciembre 2020spa
dc.date.accessioned2021-03-11T22:44:05Z
dc.date.available2021-03-11T22:44:05Z
dc.date.issued2020-12-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2218
dc.description.abstractActualmente para garantizar la estadía de las empresas en el mercado, es importante que los empleados estén motivados y generen satisfacción laboral tanto individual como colectivamente, ya que esto asegura, que el trabajador realice las actividades eficientemente y de cumplimiento a la misión y los objetivos de la organización. Se propone como objetivo “Identificar de qué manera la comunicación, el trabajo en equipo y las condiciones laborales, influyen en la Motivación y la satisfacción laboral de los empleados de la Secretaría de Movilidad Tránsito y Transporte de El Carmen de Viboral”. La metodología implementada es un enfoque cuantitativo descriptivo de diseño transversal, la muestra es tomada a 20 funcionarios de la Secretaria de Movilidad, Tránsito y Transporte y el instrumento utilizado es una encuesta con escala tipo Likert. Como resultado principal se obtiene que las condiciones laborales son primordiales para los empleados, reafirmando así la teoría del factor dual de Herzberg. Finalmente, como conclusión principal es que las variables presentadas tienen influencia sobre la motivación y satisfacción laboral, teniendo más relevancia las condiciones laborales.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 3 Capítulo 1. Introducción 4 Descripción del contexto general del tema 4 Planteamiento del problema 5 Pregunta de investigación 5 Objetivo general 6 Objetivos específicos 6 Justificación 6 Capítulo 2. Marco de referencia 7 Marco conceptual 7 Satisfaccion y motivación laboral. 7 Motivación Extrínseca 7 Motivación Intrínseca 7 Relación interpersonal 7 Condiciones laborales 8 Trabajo en equipo 8 Comunicación 8 Bienestar laboral 8 Marco teórico. 8 Teoría del factor dual de Herzberg. 8 Marco Empírico 9 Capítulo 3. Metodología 13 Tipo y diseño de investigación 13 Participantes 13 Instrumentos de recolección de datos 14 Estrategia del análisis de datos 15 Consideraciones éticas 15 Capítulo 4. Resultados 15 Motivación y satisfacción laboral 16 Comunicación 16 Trabajo en equipo 17 Condiciones laborales 17 Discusión.. 18 Conclusiones. 19 Limitaciones. 20 Recomendaciones. 21 Referencias bibliográficas 22 Referencias 22 Anexos. 25spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleInfluencia de la comunicación, trabajo en equipo y condiciones laborales sobre la motivación y satisfacción laboralspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedInfluence of communication, teamwork and working conditions on motivation and job satisfactionspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalSatisfacción Laboralspa
dc.subject.proposalMotivación Laboralspa
dc.subject.proposalTrabajo en Equipospa
dc.description.abstractenglishCurrently to guarantee the stay of companies in the market, it is important that employees are motivated and generate job satisfaction both individually and collectively, as this ensures that the worker performs activities efficiently and in compliance with the mission and objectives of the organization. The objective is to "Identify how communication, teamwork and working conditions influence the Motivation and job satisfaction of the employees of the Ministry of Mobility, Traffic and Transportation of El Carmen de Viboral." The methodology implemented is a descriptive quantitative approach of cross-sectional design, the sample is taken from 20 officials of the Ministry of Mobility, Transit and Transportation and the instrument used is a survey with a Likert-type scale. As the main result, it is obtained that working conditions are essential for employees, thus reaffirming Herzberg's dual factor theory. Finally, as the main conclusion is that the variables presented have an influence on motivation and job satisfaction, with working conditions having more relevance.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsWork satisfactionspa
dc.subject.keywordsLabor Motivationspa
dc.subject.keywordsTeamworkspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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