Bienestar y calidad de vida laboral en el Colegio San Mateo Apóstol S.A.S.

Abstract

El propósito de esta investigación es poder evidenciar una problemática que afecta el clima laboral en el Colegio San Mateo, producido en gran medida por el ausentismo de los docentes a su puesto de trabajo, el cual es un patrón recurrente de ausencia de un deber u obligación, sin una justificación valida por parte de los mismos de la Institución. Estos ausentismos generan pérdidas económicas, además de producir un impacto negativo en el ambiente laboral y educativo, deteriorando las relaciones interpersonales, trasciendo también a la comunidad educativa en general. La metodología de investigación adoptada es descriptiva, la cual nos permitirá definir si el ausentismo es un factor que impacta en el clima laboral del colegio San Mateo, mostrando así las causas del ausentismo atribuibles a los docentes, por lo que nuestro interés se enfocará en el recurso humano, esperando que esta sirva como motivación relevante para un cambio en el bienestar y satisfacción común. La elección del grupo objetivo para el desarrollo del Plan de Bienestar del Colegio San Mateo Apóstol responde a una decisión estratégica de la institución, la cual está asociada a impactos y beneficios que busque obtener el proyecto y a la disminución de riesgos que puede darse a una enfermedad relacionada con el Psicosocial en los lugares de trabajo. Para el colegio, será todo el personal docente (78 profesores) que hace parte de la institución teniendo como referencia sus características sociodemográficas y área de trabajo.