Bienestar y calidad de vida laboral en las organizaciones de Colombia

Abstract

Este proyecto investigativo se centra en la importancia del bienestar laboral dentro de las organizaciones colombianas y porque se les considera una ventaja competitiva, Además se identificarán las ventajas y desventajas que genera su implementación. Es por ello por lo que se realizó una exhaustiva búsqueda de estudios realizados a diferentes empresas de nuestro país que nos orientaran para alcanzar el cumplimiento de nuestros objetivos propuestos y a su vez brindar credibilidad a nuestra investigación. El bienestar laboral se establece como una cultura organizacional donde se busca la satisfacción del trabajador y de esta manera la satisfacción del cliente, de igual modo se busca mejorar los resultados económicos, la resolución de conflictos y al mismo tiempo alcanzar el logro de la eficiencia organizacional. Mejorando también la calidad de vida de los trabajadores, esto implica ampliar beneficios, es decir brindar estabilidad dentro de la organización, modificar condiciones de trabajo, entre otros, que buscan la lealtad, la calidad, la responsabilidad y crecimiento para la organización. Por consiguiente, se desea resaltar y dar mayor importancia a el bienestar laboral para así garantizar mayo rendimiento y productividad para la organización, en el transcurso de la investigación se hará foco en la importancia de la motivación y sus diferentes aspectos a resaltar en cuanto a la parte organizacional, es decir reconociendo los diferentes aspectos de motivación y satisfacción en los empleados de la empresa y así garantizar crecimiento prospero en la misma.