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dc.contributor.advisorAguilar Quemba, Sandra Milena
dc.contributor.advisorHuaca Martinez, Deisy Andrea
dc.contributor.authorJiménez Torrenegra, Priscila Esther
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-02-19T17:29:39Z
dc.date.available2025-02-19T17:29:39Z
dc.date.issued2024-12-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7558
dc.description.abstractEs fundamental que los nuevos colaboradores del hospital universitario nacional reciban una inducción adecuada que les permita adaptarse rápidamente a los flujos de trabajo y a las dinámicas del hospital, por esto se implementa el formato TH-FR-89 de inducción específica que le permite al funcionario tener claridad de sus funciones y los documentos que la soportan y una evaluación de percepción de conocimientos que avalan el documento. Se realizará un seguimiento de verificación para cada uno de los funcionarios del hospital del cual será responsable el jefe de cada proceso y se anexará a la hoja de vida del hospital.spa
dc.description.tableofcontentsContenido Resumen del proyecto... 3 1. Título de la propuesta... 3 2. Planteamiento del problema... 3 3. Objetivo general... 6 4. Justificación... 7 5. Marco teórico... 7 6. Metodología... 11 7. Resultados... 15 8. Discusión y conclusión... 16 9. Referencias bibliográficas... 18spa
dc.titleImplementación y análisis de un sistema de seguimiento y evaluación de las inducciones específicas de cargo en el Hospital Universitario Nacionalspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedImplementation and analysis of a monitoring and evaluation system for specific job inductions at the National University Hospitalspa
dc.subject.proposalDescriptivo de cargospa
dc.subject.proposalInducción específicaspa
dc.subject.proposalManualesspa
dc.subject.proposalProtocolosspa
dc.subject.lembAutomatización de procesosspa
dc.subject.lembGestión empresarial - modelos integradosspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishIt is essential that new employees of the National University Hospital receive adequate induction that allows them to quickly adapt to the hospital's workflows and dynamics. For this reason, the TH-FR-89 specific induction format is implemented, which allows the employee to have clarity of his or her functions and the documents that support them and an evaluation of the perception of knowledge that supports the document. A verification follow-up will be carried out for each of the hospital's employees, for which the head of each process will be responsible and it will be attached to the hospital's resume.spa
dc.subject.keywordsEspecific inductionspa
dc.subject.keywordsJob descriptionspa
dc.subject.keywordsManualsspa
dc.subject.keywordsProtocolsspa
dc.relation.referencesAcevedo, C., & Rodríguez, A. (2019, August 6). Las consecuencias de no manejar bien la llegada de un nuevo trabajador. Publimetro. Retrieved September 28, 2022, from https://www.publimetro.cl/cl/noticias/2019/08/06/consecuencia-mal-manejo-nuevo-trabajador.htmlspa
dc.relation.referencesLastra, E., & Vera, C. (2018). Formación y capacitación del personal en instituciones de salud. Revista de Salud Pública.spa
dc.relation.referencesMontoya, C. A., & Boyero Saavedra, M. (2016). El Recurso Humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. Visión y Futuro, 20. http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082016000200001&lng=es&tlng=esspa
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dc.relation.referencesHernández Sampieri, R. (2003). Metodología de la investigación.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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