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Ventajas y desventajas al implementar el pago de viáticos en factor salarial
dc.contributor.advisor | Cardona Quintero, Fernán Alonso | |
dc.contributor.author | Escamilla Fajardo, Juan Manuel | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
dc.date.accessioned | 2024-10-29T18:58:06Z | |
dc.date.available | 2024-10-29T18:58:06Z | |
dc.date.issued | 2022-12-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7394 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo aborda desde un punto de vista normativo e histórico; la viabilidad en que los viáticos permanentes puedan llegar a ser considerados salario, determinando si bajo el criterio de la contraprestación directa del servicio que le es aplicable a los pagos salariales es procedente enmarcar a los viáticos permanentes por manutención y alojamiento como un pago de naturaleza salarial. Los viáticos son un monto que se entrega con una destinación específica esto es; el alojamiento y manutención del trabajador que viaja en cumplimiento de sus funciones se puede afirmar que dichos pagos no tienen como finalidad retribuir el servicio del trabajador, sino facilitar el ejercicio del mismo. Lo anterior, en la medida que es una práctica común en nuestro país donde el empleador concede algunos pagos que beneficien al trabajador como premios o bonificaciones que buscan generar mayor comodidad en el empleado y fidelicen su servicio, ofreciendo estos beneficios como un incentivo para trabajar con determinada compañía sin que estos pagos generen un mayor costo para el empleador. En cuanto a la diferencia en términos económicos de un pago salarial y no salarial es su incidencia para el cálculo de prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales, claro está; considerando las limitaciones que este tipo de esquemas de pagos no constitutivos de salario contiene el artículo 30 de Ley 1393 de 2010 para hacerlo lo más viable posible tanto la empresa como la persona natural o jurídica. | spa |
dc.description.tableofcontents | o jurídica. RESUMEN… 3 PALABRAS CLAVES… 4 SITUACION PROBLEMA… 6 OBJETIVOS...8 DIAGRAMA DE GANTT… 6 BIBLIOGRAFIA… 7 METODOLOGÍA… 9 TIPO DE INVESTIGACION… 9 INSTRUMENTOS DE INFORMACION Y ANALISIS… 14 EN LA PROPUESTA E IMPLEMENTACIÓN… 14 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO… 15 RECOMENDACIONES… 15 CONCLUSIONES… 16 BIBLIOGRAFIA… 17 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.title | Ventajas y desventajas al implementar el pago de viáticos en factor salarial | spa |
dc.type | bachelorThesis | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.title.translated | Advantages and disadvantages when implementing payment of viatiticks in salary factor | spa |
dc.subject.proposal | Documento soporte | spa |
dc.subject.proposal | Salario | spa |
dc.subject.proposal | Tiempo. | spa |
dc.subject.proposal | Viabilidad | spa |
dc.subject.proposal | Viáticos | spa |
dc.description.abstractenglish | This work addresses from a normative and historical point of view; the viability in which permanent travel expenses can be considered salary, determining whether, under the criterion of direct consideration for the service that is applicable to salary payments, it is appropriate to frame permanent travel expenses for maintenance and accommodation as a payment of a salary nature . Per diems are an amount that is delivered for a specific destination, that is; the accommodation and maintenance of the worker who travels in compliance with his duties, it can be stated that said payments are not intended to reward the worker's service, but rather to facilitate the exercise of the same. The above, to the extent that it is a common practice in our country where the employer grants some payments that benefit the worker such as prizes or bonuses that seek to generate greater comfort in the employee and build loyalty in their service, offering these benefits as an incentive to work with certain company without these payments generating a greater cost for the employer. Regarding the difference in economic terms of a salary and non-salary payment is its impact on the calculation of social benefits, contributions to the Comprehensive Social Security System and parafiscal contributions, of course; considering the limitations that this type of non-salary payment schemes contain in article 30 of Law 1393 of 2010 to make it as viable as possible for both the company and the natural or legal person. | spa |
dc.subject.keywords | Salary | spa |
dc.subject.keywords | Support document | spa |
dc.subject.keywords | Time | spa |
dc.subject.keywords | Travel expenses | spa |
dc.subject.keywords | Viability | spa |
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dc.publisher.program | Contaduría Pública | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad | spa |
dc.identifier.instname | instname:Politécnico Grancolombiano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Alejandría Repositorio Comunidad | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.identifier.repourl | repourl:http://alejandria.poligran.edu.co | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |