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Revisión documental exhaustiva del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Agencia Inmobiliaria Colombia Ltda
dc.contributor.advisor | Rueda Mahecha, Yohanna Milena | spa |
dc.contributor.author | Pérez Trochez, Andrés | spa |
dc.contributor.author | Téllez López, Mary Isabel | spa |
dc.date.accessioned | 2023-09-21T16:05:55Z | |
dc.date.available | 2023-09-21T16:05:55Z | |
dc.date.issued | 2023-06-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/6970 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la consultoría en la empresa Agencia inmobiliaria Colombia Ltda., correspondió a la revisión documental del Sistema de Gestión de Seguridad laboral (SG-SST), fundamentados en la normativa actual, Res. 0312 del 2019 y el Decreto 1072 del 2015, para ello se creó una matriz de criterios mixta, enfocada en ítems cualitativos y cuantitativos, para una empresa de riesgo I cuya cantidad de empleados no supera los 10 colaboradores, los estándares mínimos que le aplicaron correspondieron a siete. Tras la revisión, el resultado que se obtuvo de cumplimiento fue aceptable, con una calificación porcentual del 100% pues cumplen con los estándares aplicables de acuerdo a la naturaleza de la empresa, ahora bien, de acuerdo a los documentos revisados la empresa contaba con un formato de registro de ausentismo pero no cumplía con todas las características que se requieren para llevar un buen seguimiento detallado, por tanto se creó una matriz de indicadores de ausentismo, con la cual se pueden emitir varios informes, por trabajador, diagnóstico, día de ausencia y mes, el cual brinda una mejora en el proceso del registro ayudando a llevar un seguimiento e indicadores, los cuales permiten aplicar la mejora continua de acuerdo al ciclo PHVA. | spa |
dc.description.tableofcontents | Resumen 8 Introducción 10 1. Objetivos 11 1.1. Objetivo General 11 1.2. Objetivos Específicos 11 2. Marco Referencial 12 2.1. Marco Conceptual 12 2.2. Marco Legal 13 2.3. Marco Teórico 14 2.4. Marco Empírico 15 2.5. Marco Contextual 17 3. Marco Metodológico 19 3.1. Diseño de Investigación de la consultoría 19 3.1.1. Fases de la consultoría 20 3.2. Población Objeto e impacto de la consultoría 21 3.3. Técnica e Instrumentos 21 3.4. Técnicas de actuación y de análisis de la información 23 3.5. Presupuesto 23 3.6. Cronograma 24 4. Resultados 24 4.1. Fase Iniciación 24 5. Conclusiones 32 6. Recomendaciones 34 Referencias 34 Apéndices 37 | spa |
dc.title | Revisión documental exhaustiva del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Agencia Inmobiliaria Colombia Ltda | spa |
dc.type | bachelorThesis | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.title.translated | Exhaustive documentary review of the Occupational Health and Safety System, at the Colombia Ltda Real Estate Agency | spa |
dc.subject.proposal | Estándares | spa |
dc.subject.proposal | Mejora Continua | spa |
dc.subject.proposal | Revisión documental | spa |
dc.subject.proposal | Seguridad | spa |
dc.subject.lemb | Bienes inmuebles | spa |
dc.subject.lemb | Gestión de riesgos laborales | spa |
dc.subject.lemb | Seguridad y salud en el trabajo | spa |
dc.description.abstractenglish | The objective of the consultancy at Agencia Inmobiliaria Colombia Ltda. was to carry out a documentary review of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), based on current regulations, Resolution 0312/2019, and Decree 1072/2015. For this purpose, a mixed criteria matrix was created, focusing on qualitative and quantitative items, for a risk level I company with less than 10 employees. The minimum standards applied to them amounted to seven. After the review, the compliance result obtained was acceptable, with a percentage rating of 100%, as they meet the applicable standards according to the nature of the company. However, based on the reviewed documents, the company had an absenteeism record format that did not meet all the required characteristics for proper detailed monitoring. Therefore, an absenteeism indicators matrix was created, which allows for the generation of various reports by employee, diagnosis, absence day, and month. This improvement in the registration process helps to track and monitor indicators, enabling the application of continuous improvement in accordance with the PDCA cycle. | en |
dc.subject.keywords | Continuous improvement | en |
dc.subject.keywords | Document review | en |
dc.subject.keywords | Safety | en |
dc.subject.keywords | Standards | en |
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dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |