Propuesta de un modelamiento de un sistema de agentes que permita la medición de cambios en sistemas organizacionales a partir de la definición de cargos y clima.
Resumen
Proyecto de grado para optar por el título de Ingeniería Industrial, Bogotá, 2011 El estudio presentado a continuación consta de tres partes; como primera parte el marco teórico sobre cargos, clima organizacional y modelamiento con agentes. Se plantea un primer acercamiento a las organizaciones desde el marco teórico. El mismo parte del estudio de los cargos, la forma como han
sido vistos a través de la historia y desde la perspectiva de varios autores. Se identifica la forma en que el ser humano se desarrolla mediante el cargo al suplir necesidades específicas. Luego se trata el clima organizacional, definiendo las dimensiones que lo componen y describen. El siguiente tema del marco teórico son los sistemas de agentes. Se explican las propiedades de los agentes, la arquitectura y
características específicas de modelaje así como la definición de la distribución con la que se manejaran los datos arrojados por la investigación. Finalmente se cierra con una breve reseña sobre el software con el que se desea realizar el modelamiento.