Elartículo plantea que la metáfora es una importante herramienta en laestructuración conceptual de las organizaciones e instrumento heurístico relevante en el proceso de descubrimiento y justificación de conocimientoorganizacional. Presenta una revisión de lasmetáforas que se han propuesto como marcos conceptuales de trabajo parainvestigar, entender, explicar  eintervenir las organizaciones: metáforas que se han dibujado desde variasperspectivas: teórica como   organicista, en la que se proyecta la imagen de la supervivencia, la capacidad de adaptacióny acoplamiento organizativo. La metáfora de organización saludable que sedefine desde la disfunción y la patología para hacer referencia aorganizaciones que cuentan con  procesosde control  --en sentido figurado, con un“sistema inmunológico” que le previene de la infección--, le garantizaequilibrio, estabilidad y crecimiento.