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dc.contributor.advisorAlfaro Anaya, Luis Eduardo
dc.contributor.authorBaquero Castilla, Camilo Andrés
dc.contributor.authorBedoya Restrepo, María Alejandra
dc.contributor.authorCortés Trujillo, María Camila
dc.contributor.authorLópez Burbano, Mishelle Alejandra
dc.contributor.authorRodríguez Anzola, John Fredy
dc.contributor.authorRojas González, Edna Viviana
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2026-05-05T14:31:52Z
dc.date.available2026-05-05T14:31:52Z
dc.date.issued2025-11-13
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/8206
dc.description.abstractEsta consultoría se llevó a cabo en la microempresa FOSST, dedicada a la consultoría en Seguridad y Salud Ocupacional, con el objetivo de diseñar la matriz IPEVAR de acuerdo con la Resolución 0312 de 2019. Esta necesidad surgió como consecuencia de la ausencia de una herramienta formal que permitiera la identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, lo que generaba deficiencias en la gestión preventiva de la organización. La metodología implementada fue aplicada y descriptiva, con un enfoque mixto que combinó entrevistas semiestructuradas, revisión documental y listas de verificación basadas en los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los resultados revelaron fortalezas como el compromiso de la gerencia y una cultura preventiva, pero también deficiencias como la falta de documentación estructurada. Con base en este diagnóstico, se desarrolló la matriz IPEVAR, adaptada a las características específicas de la organización, acompañada de propuestas preventivas y correctivas. La implementación de esta herramienta optimizará la gestión de riesgos y garantizará el cumplimiento normativo. En conclusión, la consultoría representó un avance significativo en la consolidación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en FOSST.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido Resumen... 4 Introducción ... 6 1. Objetivos... 7 1.1. Objetivo General... 7 1.2. Objetivos Específicos... 7 2. Marco Contextual... 8 2.1. Aspectos internos de la empresa... 8 2.2. Aspectos externos de la empresa ... 9 3. Marco Metodológico... 11 3.1. Tipo y enfoque de investigación... 11 3.2. Diseño de la Consultoria... 12 4. Resultados... 15 4.1. Fase 1. Contacto Inicial y Acuerdos...15 4.2. Fase 2. Análisis Contextual SST ... 16 4.3. Fase 3. Documentación y Análisis de Resultados... 16 4.4. Fase 4. Propuesta de Medidas y Socialización de Resultados... 16 4.5. Fase 5. Cierre de la Consultoría: Socialización y Entrega... 17 5. Conclusiones... 17 6. Recomendaciones... 18 Referencias... 19 Apéndices... 20spa
dc.titleDiseño de la matriz Ipevar orientada a la microempresa Fosst clasificada en riesgo II y con base a la Resolución 0312 de 2019spa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedDesign of the Ipevar matrix oriented to the Fosst micro-enterprise, classified in risk II and based on Resolution 0312 of 2019spa
dc.subject.proposalMatriz IPEVARspa
dc.subject.proposalMicroempresaspa
dc.subject.proposalResolución 0312spa
dc.subject.proposalRiesgos laboralesspa
dc.subject.proposalSeguridad y salud en el trabajospa
dc.subject.lembFactores de riesgo - mecánicospa
dc.subject.lembGestión empresarial - mejora continuaspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishThis consultancy was carried out at the microenterprise FOSST, dedicated to consulting in Occupational Safety and Health, with the objective of designing the IPEVAR matrix in accordance with Resolution 0312 of 2019. This need arose as a consequence of the absence of a formal tool that would allow the identification, evaluation, and control of occupational risks, causing gaps in the organization's preventive management. The methodology implemented was applied and descriptive, with a mixed approach that combined semi-structured interviews, document review, and checklists based on the minimum standards of the Occupational Safety and Health Management System. The results revealed strengths such as management commitment and a preventive culture, but also shortcomings such as the lack of structured documentation. Based on this diagnosis, the IPEVAR matrix was developed, adapted to the specific characteristics of the organization, accompanied by preventive and corrective proposals. The implementation of this tool will optimize risk management and ensure regulatory compliance. In conclusion, the consultancy represented a significant step forward in consolidating the Occupational Health and Safety Management System at FOSST.spa
dc.subject.keywordsMicroenterprisespa
dc.subject.keywordsOccupational health and safetyspa
dc.subject.keywordsIPEVAR matrixspa
dc.subject.keywordsResolution 0312spa
dc.subject.keywordsWorkplace hazardsspa
dc.relation.referencesAnzola Escobar, A. C. (2021). Problemas frecuentes para la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST en empresas de 10 o menos trabajadores, con riesgo I, II y III [Trabajo de grado, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio Institucional UMNG. https://repository.umng.edu.co/handle/10654/38535spa
dc.relation.referencesDecreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Mayo 26 de 2015. DO. N.º 49.523.spa
dc.relation.referencesHernández Sampieri, R., & Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta (6.ª ed.). McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesLatinpyme. (2024, mayo 01). Siniestralidad laboral en Colombia: menos muertes en 2024, pero persisten más de 1.400 accidentes diarios. https://latinpyme.com/siniestralidad-laboral-en colombia-menos-muertes-en-2024-pero-persisten-mas-de-1-400-accidentes-diariosspa
dc.relation.referencesLey 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Julio 11 de 2012. DO. N.º 48.488.spa
dc.relation.referencesResolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Febrero 13 de 2019. DO. N.º 50.872.spa
dc.relation.referencesResolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo. Junio 06 de 1986. DO. N.º 37.585.spa
dc.relation.referencesResolución 2400 de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Mayo 22 de 1979. DO. N.º 35.330spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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