Plan de bienestar laboral para la empresa Inversiones Cabal Franco S.A.S. Informe final consultoría empresarial

Abstract

El plan bienestar laboral es un programa, compuesto por estrategias y actividades, que resulten en soluciones para corregir situaciones que afectan de manera negativa al trabajador; en el ambiente organizacional. En este documento se pretende analizar las necesidades presentadas por los empleados de la empresa Inversiones Cabal Franco S.A.S respecto al bienestar laboral. A través de una consultoría buscamos diagnosticar y ayudar a resolver las diferentes situaciones que afectan al trabajador y al entorno laboral buscando lograr un talento humano capaz, competente y comprometido que este en sintonía con los objetivos de la empresa. El bienestar laboral es un factor determinante para la productividad y estabilidad de una empresa, el cual permite que mejore el desempeño personal de cada funcionario en el desarrollo de sus funciones. “El desempeño personal se refiere al modo en que una persona lleva a cabo una labor que le fue encomendada, sea del tipo que sea. El desempeño personal de un jugador de fútbol se refiere a su participación en el equipo, así como el desempeño personal de un trabajador se refiere a su modo de trabajar. Vendría a ser lo contrario del desempeño grupal, lógicamente.” Equipo editorial, Etecé (2 de febrero de 2022). Desempeño. Enciclopedia Concepto. Recuperado el 4 de marzo de 2025 de https://concepto.de/desempeno/. Dentro de la organización, también podemos encontrar la sobrecarga laboral, situación que puede llevar a generar estrés y agotamiento físico y/o mental, generando un impacto negativo en el servicio ofrecido por parte de los empleados y generando insatisfacción en sus necesidades. Otro aspecto de gran importancia es la desmotivación laboral, la cual va relacionada en forma directa en un liderazgo inadecuado y por la falta de incentivos que permitan al trabajador a desempeñar sus labores de la mejor manera. Para abordar esta debilidad, es importante generar programas de formación que permitan mejorar el nivel de conocimiento de los empleados, también es fundamental las adecuaciones en infraestructura, garantizando un espacio adecuado para la prestación del servicio; estas acciones no solo satisfacen las necesidades del funcionario, también permite tener una relación a largo plazo con la organización. Una estrategia efectiva para mitigar estas amenazas, es la implementación de incentivos no monetarios, oportunidades de crecimiento profesional y programas de bienestar integral.La consultoría para la Maestría de Gerencia de Talento Humano aborda la problemática central de la empresa Inversiones Cabal Franco S.A.S la cual carece de un plan de bienestar laboral integral que le permita mejorar el desempeño del talento humano de la organización por lo cual se propuso una opción que abordara los principales problemas presentados en la empresa y permitiera mejorar el ambiente laboral al igual que el desempeño de cada uno de los trabajadores.