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    Elaboración del plan de bienestar laboral para la empresa Asadero y Distribuciones El Propio

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    1. INFORME FINAL TRABAJO DE GRADO.pdf (4.639Mb) 
    Date
    2024-09-02
    Author
    Moreno Lemus, Gandra Esperanza
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    Metadata
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    Abstract
    La empresa Asadero y Distribuciones El Propio Asadero y Distribuciones es una empresa dedicada a la venta y comercialización de bebidas, está ubicada en el municipio de Pailitas, departamento del Cesar, se caracteriza por su buen servicio y rapidez en la entrega de sus productos. Esta consultoría elaboro un Plan de Bienestar Laboral de acuerdo con las necesidades específicas de los empleados, en busca de mejorar su calidad de vida y optimizar su desempeño laboral. Debido a la falta de un Plan de Bienestar Laboral la empresa presenta un entorno de trabajo negativo y se ha disminuido la productividad. En este proyecto se identificaron los aspectos claves de la empresa, mediante la aplicación de una matriz DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortaleza y Amenazas. Por otra parte, para la recolección de los datos necesarios del personal y la empresa, se efectuó un trabajo de campo, y además la revisión de fuentes literarias sobre el tema específico a tratar, para tener más dominio en la formulación de la consultoría y su producto como es el Plan de Bienestar Laboral. Es necesario resaltar como la participación de los empleados fue un factor crítico de éxito en elaboración del Plan de Bienestar Laboral, ya que esto permite conocer de cerca sus necesidades y permite evidenciar el sentido de pertinencia y compromiso con la empresa. En la ejecución de la aplicación del trabajo de campo se identificaron las necesidades de mejora que se podrían aplicar en la empresa, algunas de estas referentes al aumento del apoyo financiero por parte de los dueños de la empresa, actividades de bienestar a los empleados y actividades de tipo cultural que busquen el beneficio de las personas y no solo la generación de ganancia monetaria en la empresa. Estos análisis son importantes para que los planes de bienestar propuesto sean sostenibles en el tiempo.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/8080
    Collections
    • Maestría en Gerencia del Talento Humano [167]
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