Análisis de caracterización de trabajo flexible: Revisión de la literatura

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo principal analizar la caracterización de trabajo flexible, por medio de una revisión de la literatura en un periodo comprendido del 2014-2024, para cumplir este propósito se caracterizó las investigaciones académicas publicadas en los últimos 10 años sobre el trabajo flexible, posterior a esto se identificó las diferentes modalidades de trabajo flexible como teletrabajo, horarios flexibles, entre otros, luego se evaluó los beneficios y retos asociados a la implementación del trabajo flexible y por último, analizar el impacto de la pandemia de COVID-19 en la adopción y la percepción del trabajo flexible. Se empleo una metodología descriptiva cualitativa con enfoque narrativo. Entre los resultados se encontró que el teletrabajo, trabajo hibrido y los horarios flexibles que permiten un equilibrio entre la vida personal y profesional, favoreciendo la productividad y el bienestar de los trabajadores. La flexibilidad laboral permite a los empleados gestionar mejor sus compromisos familiares, sociales y personales. Gracias a la pandemia se evidenció la necesidad de que las organizaciones desarrollen nuevas estrategias para gestionar y evaluar el desempeño de los empleados que trabajan de forma flexible. En suma, el trabajo flexible mejora considerablemente la satisfacción de los empleados, no obstante, se requiere formar a los empleados frente al uso de tecnologías para poder disfrutar de los beneficios del teletrabajo.