Cultura organizacional y su influencia en la gestión del talento humano en la empresa Calividrios Solarte S.A.S. Puerto Carreño

Abstract

La cultura organizacional juega un papel fundamental en el comportamiento de las personas dentro de las empresas, ya que fomenta una visión común a través del trabajo en equipo, influyendo en las creencias, valores y desempeño de todo el personal que conforman una empresa, que a su vez afecta el logro de sus objetivos organizacionales. El objetivo de este presente fue analizar la cultura organizacional y su influencia en la gestión del talento humano en trabajadores de Calividrios Solarte S.A.S. de Puerto Carreño. Utilizando una investigación cuantitativa con diseño no-experimental, con enfoques documental y estudio decampo. La población estuvo conformada por 15 empleados, incluyendo tanto el área administrativa como operativa. Los resultados mostraron que en Calividrios Solarte S.A.S., la cultura organizacional predominante es la empresarial de mercado, donde se enfoca en el logro de las metas y los objetivos propuestos, dejando en segundo plano el bienestar de los trabajadores. A largo plazo, los empleados perciben la necesidad de una transición hacia una cultura organizacional donde se priorice el desarrollo de las personas y el trabajo en conjunto en pos de las metas organizacionales. En términos de desempeño laboral, los trabajadores presentaron altos promedios en productividad, eficiencia, y eficacia destacando las áreas como el acatamiento de las metas, calidad del trabajo y liderazgo en las tareas asignadas. Finalmente, se proponen estrategias enfocadas en talleres para fortalecer la cultura organizacional para mejorar la comunicación, el fomento del liderazgo y el impulso de un trabajo colaborativo, con el objetivo de lograr una cultura organizacional más alineada en los objetivos de Calividrios Solarte S.A.S. y el desarrollo de sus trabajadores.