Liderazgo y felicidad en el trabajo : Análisis aplicado al área administrativa de la Institución Educativa Gimnasio La Salada en Segovia Antioquia

Abstract

El presente proyecto de investigación aplicado en el área administrativa de la Institución Educativa Gimnasio La Salada en el municipio de Segovia - Antioquia, analizó la relación que existe entre un tipo de liderazgo, conocido como transformacional y la felicidad en dicho entorno laboral. El estudio se fundamentó en el modelo PERMA de Martin Seligman y en algunas teorías del liderazgo transformacional para definir la influencia de este liderazgo en la productividad, comunicación y motivación de los empleados. Para lograrlo, se desarrolló un enfoque cuantitativo usando algunos métodos de estadística descriptiva con el propósito de examinar los datos reunidos en dos años de duración de la investigación. Los resultados de la información recopilada en este período mostraron una relación directa entre la felicidad en el ambiente laboral y un liderazgo transformacional proponiendo que la efectividad en un liderazgo transformacional tiene la capacidad de mejorar de forma significativa la productividad de los empleados. Se concluye entonces que, para fomentar el desarrollo de habilidades y competencias en el ambiente laboral, así como el impacto positivo en la sensación de felicidad depende en gran medida de un liderazgo que transforme a los subalternos para que esto se convierta en una productividad elevada y un cumplimiento de metas en la organización.