Impacto del teletrabajo en la gestión del talento humano pre y postpandemia: Una revisión bibliográfica 2019-2024

Abstract

El agravante de un evento global como la pandemia del COVID-19 desafió la concepción de los entornos laborales apoyados en la tecnología. A través de un enfoque cualitativo de carácter descriptivo, el presente trabajo bajo el método de revisión bibliográfica y documental indaga en los estudios y datos existentes respecto al impacto del teletrabajo en la gestión del talento humano antes y después de esta afectación, tomando como referencia el periodo comprendido entre 2020 a 2024 con miras a identificar tendencias, desafíos y mejores prácticas que optimicen la gestión de las capacidades y habilidades en entornos laborales híbridos y remotos. En virtud de observar que los criterios organizacionales, ejecutorios y de productividad evolucionan y se transforman según las realidades de rigor u oportunidad, la pandemia registra retos a la competitividad y en donde modalidades como el teletrabajo según el sondeo bibliográfico se sustenta en el seguimiento a los efectos que con mayor énfasis están presentes en los estudios recopilados con miras a que a futuro, el análisis respecto a los vacíos y a los aciertos del teletrabajo, encuentre insumos amparados en datos fidedignos y una base informativa robusta para hacer del ejercicio investigativo en este campo, una tarea de rigor científico con hallazgos en beneficio de la sinergia productiva. Para el logro de este propósito, los criterios de búsqueda responden a derroteros de suficiencia argumentativa, suficiencia confiable y suficiencia útil como corresponde a toda revisión documental que vela porque el aporte en la consulta del universo editorial sobre un tema como el aquí propuesto contenga estos componentes para el desarrollo y avance integral de la discusión, en este caso, la utilidad de la comparabilidad del teletrabajo antes y después de la pandemia para los escenarios competitivos del futuro.