| dc.contributor.advisor | Hernández Rincón, Sandra Patricia | |
| dc.contributor.author | Ojeda Peñaranda, Julieth Paola | |
| dc.contributor.author | Quintana Gómez, Edith Constanza | |
| dc.coverage.spatial | Riohacha - Guajira | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-16T14:38:21Z | |
| dc.date.available | 2025-10-16T14:38:21Z | |
| dc.date.issued | 2025-04-22 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7874 | |
| dc.description.abstract | El propósito de esta investigación fue analizar la cultura organizacional y ver la importancia que esta genera en los colaboradores de la empresa ASD S.A.S. en la sede de la Guajira. Esta investigación se fundamenta en los estudios de Edgar Schein, donde el autor expone que la cultura organizacional es el conjunto de supuestos y creencias sobre los cuales las personas basan sus conductas diarias. Del mismo modo, el autor desarrolla tres modelos que estudian la cultura organizacional, los cuales son, los artefactos, los valores adaptados y por último los supuestos básicos. Asimismo, en este estudio se utilizó una metodología cuantitativa de tipo descriptiva y de corte transversal. Además, la recolección de información se llevó a cabo mediante un instrumento que permitió evaluar la cultura organizacional, asegurando el consentimiento informado de los participantes. La organización ASD S.A.S. estableció la cultura organizacional a través de los valores, las creencias, normas, símbolos y filosofías que fueron fundamentales para el éxito y satisfacción de los colaboradores y serán clave para el proceso de adaptación en el entorno cambiante del mercado actual. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de Contenido
Introducción... 6
Planteamiento Del Problema... 8
Pregunta De Investigación... 10
Justificación... 11
Objetivos Generales Y Específicos... 13
Objetivo General... 13
Objetivos Específicos... 13
Antecedentes Teóricos Y Empíricos... 14
Criterios Éticos Organizacionales... 16
Marco Teórico... 16
Antecedentes Empíricos... 21
Diseño Metodológico... 23
Tipo De Investigación... 23
Participantes... 23
Muestra... 23
Instrumento De Recolección De Datos... 23
Procedimiento Análisis De Datos... 25
Resultados... 26
Hallazgos Sobre Los Valores Y Creencias Actuales De La Empresa Asd S.A.S., Sede Guajira... 30
Discusión... 34
Conclusiones... 37
Referencias... 40 | spa |
| dc.title | Análisis de la cultura organizacional empresa ASD S.A.S. sede de La Guajira | spa |
| dc.type | materThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
| dc.title.translated | Organizational culture analysis of ASD S.A.S. La Guajira headquarters | spa |
| dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Comportamientos | spa |
| dc.subject.proposal | Creencias | spa |
| dc.subject.proposal | Normas | spa |
| dc.subject.proposal | Valores | spa |
| dc.subject.lemb | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Gestión del talento humano | spa |
| dc.description.abstractenglish | The purpose of this research was to analyze organizational culture and examine its impact on the employees of ASD S.A.S., located at its La Guajira headquarters. This research is based on the studies of Edgar Schein, in which the author states that organizational culture is the set of assumptions and beliefs on which people base their daily behaviors. Similarly, the author develops three models that study organizational culture: artifacts, adapted values, and basic assumptions. This study used a descriptive, cross-sectional, quantitative methodology. Data collection was conducted using an instrument to assess organizational culture, ensuring the informed consent of participants. ASD S.A.S. established its organizational culture through values, beliefs, norms, symbols, and philosophies that were fundamental to the success and satisfaction of employees and will be key to the adaptation process in today's changing market en environment. | spa |
| dc.subject.keywords | Behaviors | spa |
| dc.subject.keywords | Beliefs | spa |
| dc.subject.keywords | norms | spa |
| dc.subject.keywords | Organizational culture | spa |
| dc.subject.keywords | Values | spa |
| dc.relation.references | Armstrong. (2023). Obtenido de https://www.armstrongworldindustries.com/content/dam/awi/images/sustainability/files/2023-awi-sustainability-report.pdf | spa |
| dc.relation.references | Camara de comercio la guajira. (2020). Hacia la era digital en la Guajira. Obtenido de https://camaraguajira.org/publicaciones/informes/informe-competitividad-la-guajira-hacia-la-era-digital-2020-i.pdf | spa |
| dc.relation.references | Camara de comercio la Guajira. (2020). Hacia la era digital en la Guajira. Obtenido de https://camaraguajira.org/publicaciones/informes/informe-competitividad-la-guajira-hacia-la-era-digital-2020-i.pdf | spa |
| dc.relation.references | Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. EE.UU.: Jossey-Bass. | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato. (2009). Gestión del Talento Humano. Obtenido de https://www.academia.edu/42223113/Chiavenato_I_2009_Gesti%C3%B3n_del_Talento_ | spa |
| dc.relation.references | García & Gómez. (2016). Lectura Digital Infantil. Dispositivos, Aplicaciones y Contenidos. Obtenido de http://scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-09762020000100010 | spa |
| dc.relation.references | García-Rodríguez, A. &.-D. (2016). Lectura Digital Infantil. Dispositivos, Aplicaciones y Contenidos. Obtenido de http://scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-09762020000100010 | spa |
| dc.relation.references | Gómez. (2017). La cultura organizacional y su impacto en el clima laboral de las empresas colombianas. Revista Colombiana de Psicología, 26(1), 34-47. Obtenido de http://scielo.org.co/pdf/adter/n26/n26a1.pdf | spa |
| dc.relation.references | Gómez, F. &. (21 de Diciembre de 2017). El influencer: herramienta clave en el contexto digital de la publicidad engañosa. Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/4415/441556240010/html/ | spa |
| dc.relation.references | Groysberg, Lee, Price & Cheng. (2018). The leader’s guide to corporate culture. Harvard Business Review | spa |
| dc.relation.references | Grupo ASD. (s.f.). Nosotros. Obtenido de Grupo ASD: https://www.grupoasd.com/ | spa |
| dc.relation.references | luna, R. B. (15 de Febrero de 2013). EL CONCEPTO DE LA CULTURA: DEFINICIONES, DEBATES Y USOS SOCIALES. Obtenido de file:///C:/Users/camar/Downloads/Dialnet-ElConceptoDeLaCultura-5173324.pdf | spa |
| dc.relation.references | Martínez. (2019). estilos de aprendizaje y de enseñanza: análisis y diagnóstico en educación superior de centro internacional de estudios superiores del español. Obtenido de Revista de Estilos de Aprendizaje. 28-41: https://www.mendeley.com/catalogue/7adf0f82-5fd0-38a0-b1b7-c854b367d6e6/ | spa |
| dc.relation.references | Mauricio. (s.f.). The Culture ORG - Cultura Organizacional Schein. https://thecultureorg.com/cultura01/. Obtenido de https://thecultureorg.com/cultura01/ | spa |
| dc.relation.references | Olmos. (2006). Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional. Obtenido de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/1838/131358.pdf?isAllowed=y&sequence=1 | spa |
| dc.relation.references | Padilha. (2009). CLIFFORD GEERTZ COMO UN REFERENCIAL PARA LOS ESTUDIOS DE ENFERMERÍA SOBRE LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES DE SALUD. Obtenido de https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0717-95532009000100002 | spa |
| dc.relation.references | Padilha, Heidtmann & Coelho . (2018). CLIFFORD GEERTZ COMO UN REFERENCIAL PARA LOS ESTUDIOS DE ENFERMERÍA SOBRE LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES DE SALUD. Obtenido de https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0717-95532009000100002 | spa |
| dc.relation.references | Pedraza. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Esrudio fenomenológico. Obtenido de file:///C:/Users/camar/Downloads/Dialnet-CulturaOrganizacionalDesdeLaTeoriaDeEdgarSchein-5139907.pdf | spa |
| dc.relation.references | Ramírez, C. (2018). El impacto de la cultura organizacional en el desempeño empresarial en empresas de Bogotá. Revista de Administración, 16(4), 45-60. | spa |
| dc.relation.references | Robbins & Judge. (2013). Comportamiento organizacional. Pearson Educación. | spa |
| dc.relation.references | Ruiz y Naranjo. (2012). La investigación sobre la cultura organizacional en Colombia. revista Diversitas perspectivas en Psicología,, págs. volumen 8, numero 2. | spa |
| dc.relation.references | Sanchez. (2020). Transformación cultural en empresas familiares colombianas y su relación con la innovación. Revista de Cultura y Empresa, 22(1), 91-104. | spa |
| dc.relation.references | Schein. (2010). Cultura organizational y liderazgo. | spa |
| dc.relation.references | Schein. (2017). New Jersey: Organizational Culture and Leadership 5ª ed | spa |
| dc.relation.references | Schein, E. J. (2010). Cultura organizational y liderazgo. | spa |
| dc.relation.references | Schein, Wiley & Sons . (2010). Cultura organizational y liderazgo | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
