Análisis de los desafíos en la implementación de una cultura organizacional positiva en las empresas de Colombia

Abstract

El estudio se centró en analizar los desafíos relacionados con la implementación de una cultura organizacional positiva en las empresas colombianas, con un enfoque particular en los factores internos y externos que dificultan su consolidación. A partir de una revisión documental, se plantea la hipótesis de que la resistencia al cambio, el liderazgo organizacional inefectivo aparte de las limitaciones de recursos son los principales obstáculos para construir culturas organizacionales alineadas con el bienestar laboral y el desempeño empresarial. Desde una perspectiva metodológica, se aplica un enfoque cualitativo mediante el análisis descriptivo, basado en un diseño de investigación no experimental transversal, permite identificar si las empresas colombianas enfrentan barreras estructurales junto con los culturales que afectan su de implementar valores organizacionales coherentes. Por lo que, se seleccionaron casos particulares de empresas ubicadas en Bogotá D.C., Barrancabermeja y Armenia, lo que permitió explorar contextos diversos y representativos del tejido empresarial del país. Los hallazgos evidencian que la discrepancia entre los valores enunciados y las prácticas cotidianas sumada a la carencia de programas de formación que intensifican los desafíos dentro de la organización para superar estas limitaciones se plantean estrategias concretas. De este modo, entre ellas se encuentra el impulso del liderazgo transformacional y el establecimiento de sistemas de comunicación efectivos que se llevan a cabo mediante las acciones que fomentan una cultura organizacional coherente con el bienestar y la sostenibilidad empresarial