Análisis de la percepción de los empleados de las instituciones públicas de servicios (salud, educación, y administrativas) en Colombia, sobre la cultura organizacional saludable, el bienestar laboral y la eficiencia gubernamental

Abstract

La presente investigación es acerca de la cultura organizacional saludable en el sector público colombiano, tiene como objetivo analizar la percepción que tiene los empleados públicos de las empresas donde laboran. Asimismo, conocer cómo ven el equilibrio entre la vida personal y la laboral. Hernández-Rincón, S. P. (2023).Buscamos aportar bibliografía que ayude a futuros estudios sobre cómo mejorar la administración pública y les permita crear estrategias organizativas que promuevan el bienestar. De acuerdo con Schein, E. H. (2010), tanto la productividad como las condiciones de los servicios públicos son persuadidos por la cultura organizacional.Por su parte, Hernández-Rincón, S. P. (2023), en su investigación nos da apuntes de la importancia de mantener un adecuado ambiente laboral ya que así se facilita aumentar la mejora la motivación y el compromiso de los colaboradores, traduciéndose en empresas gubernamentales más eficientes.De esta manera se emplearán técnicas cuantitativas, realizando un cuestionario estructurado aplicado a empleados del sector público con el propósito de recolectar información de manera objetiva acerca de la satisfacción en sus puestos de trabajo, el ambiente organizacional y el rendimiento institucional. Buscando incentivar y mejorar la comunicación de los empleados y con esto su productividad, Bravo, C. (2020). Esta herramienta nos guiara hacia la búsqueda de unvínculo entre bienestar laboral y eficiencia gubernamental.Los beneficios de la investigación se centran en dos aspectos.Organizaciones del gobierno: los hallazgos facilitarán la creación de estrategias para potenciar el bienestar de los colaboradores y así aumentar la eficacia en la gestión. Casiello, C. (2020).Además de incrementar el rendimiento de los empleados progresa la calidad de los servicios públicos y aumenta de la confianza en la administración gubernamental. Bravo, C. (2010).Para Casiello, C. (2020), la puesta en marcha de una cultura sana en el sector público permite avanzar sobre la motivación, satisfacción y desempeño de estos.ambiente laboral que promueve el bienestar emocional y laboral, ayuda disminuir y detectar los niveles de estrés, aumentar la dedicación y mejora en la eficiencia en la realización de tareas. De acuerdo con Casiello, C. (2020). Como elemento decisivo en el trabajo, la motivación impacta uniformemente en la productividad y en la calidad de los servicios que ofrece la organización. Así mismo, cuando los trabajadores sienten que su entidad se interesa por su bienestar, cultivan un sentido de pertenencia y dedicación en sus labores.Este análisis entregara un poco más a la bibliografía sobre cultura organizacional en el sector público de Colombia, donde los estudios han sido limitados a pesar del creciente interés por el bienestar en el trabajo y relación de este con la eficiencia del gobierno. El reto será buscar mecanismos que permitan un análisis más profundo en el contexto colombiano. Grueso, C., & Rey, M. (2023). Finalmente, se espera que las estrategias que surjan y que se puedan implementar para mejorar el bienestar laboral en las instituciones públicas rompan con la desmotivación, la resistencia al cambio, y haga de la administración pública un entorno más eficiente, eficaz y sostenible. (Peterson, 2004).