Plan de bienestar laboral para la empresa Security Video Equipment S.A.S.

Abstract

El bienestar laboral en una organización es un tema de gran relevancia, que se debe trabajar desde el talento humano de las organizaciones, este proceso o área siempre debe garantizar la calidad de vida, independiente del cargo o funciones que desarrollen los colaboradores, asegurando el bienestar laboral y la retención de los colaboradores a través de la implementación de una entrevista semiestructurada, como herramienta de recolección de información aplicada a 16 colaboradores de la organización, con el objetivo de identificar aquellos factores críticos y la percepción de los colaboradores frente al bienestar laboral, para la implementación del plan de bienestar laboral en la empresa Security Video Equipment SAS. Como consecuencia de la consultoría realizada, se llegó a identificar condicionantes que explican el estado actual de la organización: la escasa formalización del plan de bienestar, la alta rotación del personal, la comunicación deficiente y la escasa pertenencia. En las principales enseñanzas se identifican, entre otras, la necesidad del compromiso de la alta dirección, la necesidad de crear un comité de bienestar como herramienta para mitigar la dependencia gerencial y la aplicación de herramientas para medir el clima laboral. Las recomendaciones incluyen el desarrollo de un programa piloto de bienestar, la mejora de la comunicación interna, y la implementación de horarios flexibles, lo que contribuirá significativamente al fortalecimiento del bienestar organizacional y la retención del talento humano.