Estrategias de bienestar laboral en ocho Pymes de Medellín: Impacto en la satisfacción, productividad y retención del talento humano

Abstract

El objetivo de esta investigación fue describir las estrategias y el impacto de las políticas y planes de bienestar laboral implementadas por ocho PYMES de la ciudad de Medellín. Se realizó mediante un estudio cualitativo, con la aplicación de entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidencian que estas empresas implementan estrategias de bienestar laboral enfocadas en el bienestar físico y mental, en brindar beneficios económicos y sociales, en promover la conciliación de la vida laboral y personal, así como el reconocimiento y desarrollo profesional; generando impactos positivos sobre la satisfacción, la productividad, el clima y la cultura organizacional, y la retención del talento humano; superando las exigencias de la legislación colombiana en materia de bienestar laboral; y aporta un valor práctico al consolidarse como un insumo guía para otras PYMES .