| dc.contributor.advisor | Girón Madroñero, Diana Isabel | |
| dc.contributor.author | Sandoval Escobar, Lina Marcela | |
| dc.contributor.author | Valencia Calle, Jakeline | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-25T00:24:53Z | |
| dc.date.available | 2025-09-25T00:24:53Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-12 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7851 | |
| dc.description.abstract | Esta investigación propuso analizar la literatura científica publicada en los últimos diez años acerca de cómo influye las características del diseño del puesto de trabajo en el estrés laboral de los trabajadores del sector administrativo en Latinoamérica. Su objetivo fue identificar los principales hallazgos científicos relacionados con características físicas, ergonómicas y psicosociales del entorno laboral y su impacto en la salud mental y física de los trabajadores del sector administrativo. El análisis se fundamenta en la teoría ajuste persona-entorno, plantea que el bienestar del colaborador es conforme a la armonía entre las condiciones del entorno y sus características individuales. En enfoque de la investigación fue cuantitativo con alcance descriptivo. Se aplicó la metodología PRISMA para la revisión sistemática de investigaciones realizadas entre 2014 y 2024; se identificaron un total de 156 artículos por medio de las bases de datos Scopus, Web Of Science y Scielo, de los cuales fueron seleccionados 13. En los resultados se detectó que las condiciones físicas y mentales tienen vínculo directamente con niveles de estrés laboral y a su vez, factores de bienestar y apoyo organizacional favorecen a disminuir estos efectos. Entre las principales limitaciones se evidenció las pocas investigaciones longitudinales y comparativas a nivel internacional. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de contenido
Introducción... 6
1. Planteamiento del Problema... 7
1.1 Pregunta de Investigación... 9
1.2 Antecedentes... 9
2. Objetivos... 13
2.1 Objetivo General... 13
2.2 Objetivos específicos... 14
3. Justificación... 14
4. Marco Teórico... 15
5. Marco Legal... 17
6. Diseño Metodológico... 18
6.1 Población... 18
6.2 Instrumentos... 19
6.4 Aspectos éticos... 24
7. Resultados... 24
8. Conclusiones... 32
9. Referencias bibliográficas... 34 | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.title | Influencia de las características del diseño del puesto de trabajo en el estrés laboral desde un análisis de literatura científica | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.title.translated | Influence of job design characteristics on work-related stress from an analysis of scientific literature | spa |
| dc.subject.proposal | Diseño de puesto | spa |
| dc.subject.proposal | Estrés laboral | spa |
| dc.subject.proposal | Salud física y mental | spa |
| dc.subject.proposal | Sector administrativo | spa |
| dc.subject.lemb | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Gestión empresarial - mejora continua | spa |
| dc.subject.lemb | Seguridad y salud en el trabajo | spa |
| dc.description.abstractenglish | This research aimed to analyze the scientific literature published in the last ten years on how job design characteristics influence occupational stress among administrative workers in Latin America. Its objective was to identify the main scientific findings related to the physical, ergonomic, and psychosocial characteristics of the work environment and their impact on the mental and physical health of administrative workers. The analysis is based on the person-environment fit theory, which posits that employee well-being is determined by the harmony between environmental conditions and individual characteristics. The research approach was quantitative with a descriptive scope. The PRISMA methodology was applied for a systematic review of research conducted between 2014 and 2024; a total of 156 articles were identified through the Scopus, Web of Science, and Scielo databases, of which 13 were selected. The results showed that physical and mental conditions are directly linked to levels of occupational stress, and in turn, well-being factors and organizational support contribute to reducing these effects. Among the main limitations, the few longitudinal and comparative research at the international level were evident. | spa |
| dc.subject.keywords | Administrative sector | spa |
| dc.subject.keywords | Job design | spa |
| dc.subject.keywords | Occupational stress | spa |
| dc.subject.keywords | Physical and mental health | spa |
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| dc.publisher.program | Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboral | spa |
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| dc.publisher.faculty | Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad | spa |
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