La importancia de la motivación en la optimización del desempeño laboral y la productividad a través de estrategias de gestión del talento humano. Revisión sistemática
Resumen
La presente investigación sistemática examina la correspondencia entre las estrategias de gestión de talento humano, la motivación laboral, el desempeño laboral y la productividad empresarial siendo estas las categorías que orientan la revisión. El objetivo general es analizar las estrategias que han sido efectivas para potenciar las variables mencionadas. El marco teórico se fundamenta en teorías de motivación y gestión de talento humano. Se emplea una metodología de revisión sistemática, bajo el protocolo PRISMA, para identificar y evaluar estudios empíricos relacionados con las estrategias implementadas en este contexto. Los resultados se establecen a partir de un reconocimiento de las tendencias teóricas, metodológicas y sus hallazgos destacando la exitosa implementación de estrategias de GTH propicias que aumentan el desempeño y por ende la productividad. Desde está perspectiva se tomate cuenta Factores como el reconocimiento, el desarrollo profesional, el equilibrio entre trabajo y vida, y el liderazgo participativo emergen como componentes clave. Sin embargo, se identificarán desafíos, como la adaptación a diferentes contextos empresariales. La revisión subraya la importancia de las estrategias de GTH en el incremento de la motivación laboral, la productividad y el desempeño laboral. Estos hallazgos proporcionan pautas valiosas para organizaciones que buscan optimizar su rendimiento.