Principales factores que generan rotación de personal en la compañía Ventas Doble G S.A.S en el municipio de Itagüí Antioquia.

Abstract

Es importante que las organizaciones conozcan el motivo que lleva a sus empleados a tomar la decisión de finalizar su contrato laboral, tal decisión puede verse influenciada por factores personales, familiares y laborales. Esta investigación tiene como objetivo identificar los factores que generan rotación de personal de la compañía VENTAS DOBLE G SAS, para el desarrollo del estudio se tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, se tomó como muestra 17 colaboradores, en edades de 27 a 51 años, se usó como medio de recolección la encuesta conformada de 9 preguntas cerradas y la aplicabilidad del instrumento se realizó por Google forms, como estrategia de análisis se utilizó la herramienta de ofimática de Excel a si mismo teniendo en cuenta estudios anteriores y teorías referentes a la rotación de personal, con ello se logró evidenciar los factores que más incentivan la rotación de personal son falta de estabilidad laboral e incumplimiento a los acuerdos pactados inicialmente con respecto al cargo, de igual forma se denota que un 53% de los participantes en los últimos meses han pensado en cambiar de empresa, se concluye iniciar un plan de intervención como cambio de contracción, la evaluación de desempeño y planes de reconocimiento.