Show simple item record

dc.contributor.advisorGutierrez Rubiano, Karol Lilian
dc.contributor.authorArévalo Solórzano, Magda Johanna
dc.contributor.authorLópez Arandia, Katherin Liceth
dc.contributor.authorMontero Clavijo, Yeferson
dc.contributor.authorParra Ospina, Didier Steven
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-16T18:03:03Z
dc.date.available2021-03-16T18:03:03Z
dc.date.issued2020-12-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2239
dc.description.abstractLa presente investigación pretende describir de qué manera las TIC como cambio organizacional y los planes de capacitación y reentrenamiento, constituyen una amenaza en los empleados del distrito II de la compañía Virbac; una compañía de la industria veterinaria que acudió a la inserción de herramientas tecnológicas y de comunicación para el cumplimento de metas de productividad, sostenibilidad y cubrimiento en todo el territorio colombiano. Por lo cual, mediante la aplicación de un enfoque cuantitativo con diseño descriptivo, se aplicó una encuesta de 20 ítems a 18 empleados. Los resultados dan evidencia de como la variable del 6% se mantiene frente a la resistencia que los cambios representan, mientras el 11% persuaden las dificultades presentadas por los cambios actuales al interior de la organización. Se concluye como la implementación de las TIC presenta una incidencia significativa en el desempeño individual de los encuestados, y la motivación del total de los empleados en considerar importante que la compañía realice reentrenamiento en la introducción de herramientas tecnológicasspa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenidos Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 3 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 4 Marco conceptual. 4 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 7 Capítulo 3. Metodología. 10 Tipo y diseño de investigación. 10 Participantes. 10 Instrumentos de recolección de datos. 11 Estrategia del análisis de datos. 11 Consideraciones éticas. 11 Capítulo 4. Resultados. 12 Discusión. 15 Conclusiones. 17 Limitaciones. 17 Recomendaciones. 18 Referencias bibliográficas 19 Anexos. 21 Producto Multimedia: https://forms.gle/xW4UyAXDQ13HVT848 21   Contenido Figura 1. Indicador según edad 12 Figura 2. Indicador según tiempo en la compañía 12 Figura 3. Indicador según sexo 12 Figura 4. Indicador según nivel académico 12 Figura 5. Resultado ítem 5 13 Figura 6. Resultado ítem 12 13 Figura 7 resultado ítem 13 13 Figura 8 resultado ítem 7 13 Figura 9 resultado ítem 8 13 Figura 10 resultado ítem 10. 13 Figura 11 resultado ítem 6. 14 Figura 12 resultado ítem 9. 14 Figura 13 resultado ítem 11. 14 Figura 14 resultado ítem 14 14 Figura 15 resultado ítem 16. 15 Figura 16 resultado ítem 18 15spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleResistencia al cambio en el personal del Distrito II de la compañía Virbacspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedResistance to change in the staff of District II of the company Virbacspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalCambio Organizacionalspa
dc.subject.proposalProductividad Empresarialspa
dc.subject.proposalSector Veterinariaspa
dc.description.abstractenglishThe present investigation tries to describe in what way the TIC as organizational change and the training and retraining plans, constitute a threat in the employees of the district II of the Virbac company; a company of the veterinary industry that attended the insertion of technological and communication tools to meet productivity, sustainability and coverage goals throughout the Colombian territory. Therefore, by applying a quantitative approach with a descriptive design, a survey of 20 items was applied to 18 employees. The results give evidence of how the 6% variable remains in the face of the resistance that the changes represent, while 11% persuade the difficulties presented by the current changes within the organization. It is concluded that the implementation of ICT has a significant impact on the individual performance of the respondents, and the motivation of all employees to consider it important that the company perform retraining in the introduction of technological toolsspa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsOrganizational Changespa
dc.subject.keywordsBusiness Productivityspa
dc.subject.keywordsVeterinary Sectorspa
dc.relation.referencesAlles, M. (2008). Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. Ediciones Granica. https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/66671spa
dc.relation.referencesBejarano, N. (2016). Causas de la resistencia al cambio en los empleados de la empresa MVS representaciones S.R.L. Universidad Nacional de San Agustín - Arequipa.spa
dc.relation.referencesCampbell, J., Dunnette, M., Lawler, E., & Weick, K. (1970). Managerial behaviour, performance and effectiveness. Nueva York, Usa. McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesCatalán, L. (2016). Factores predominantes en la resistencia al cambio laboral en los colaboradores de recursos humanos de un ingenio azucarero ubicado en la costa sur de escuintla. Tesis de grado. Universidad Rafael Landivar. Guatemala.spa
dc.relation.referencesCórica, J. L. (2019). Estudio de la resistencia docente al cambio y a la incorporación de TIC en Argentina a través de un modelo de ecuaciones estructurales. Tesis doctoral de la Escuela Internacional de Doctorado. UNED.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2004). Introducción a la teoría general de la administración (7ª edición). México D.F.: Mc. Graw Hill.spa
dc.relation.referencesDANE (2018). Departamento Administrativo Nacional de Estadística. Recuperado de: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/tic/pres_tic_empresas_2017.pdfspa
dc.relation.referencesGarcía, M., Gómez, G., Londoño, O. (2009). Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, Revista Diversitas: Perspectivas en Psicología, 5(1),141- 159spa
dc.relation.referencesGarcía, M., Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá-Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 79-90.spa
dc.relation.referencesHernández, S. R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. (6 ed.). México D.F. McGraw- Hill.spa
dc.relation.referencesHerzberg, F., Mausner, B., y Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York, pp. 114-115spa
dc.relation.referencesLazzati, S. (2008). El cambio del comportamiento en el trabajo. Ediciones Granica. https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/66696spa
dc.relation.referencesLefcovich, M. (2006). Superando la resistencia al cambio. Recuperado de: http://www.degerencia.com/articulo/superando_la_resistencia_al_cambiospa
dc.relation.referencesMorris, C. G., & Maisto, A. A. (2005). Psicologia/psychology: Una Introduction a La Psicología/an Introduction to Psychology (12.a ed.). Prentice Hall College Div.spa
dc.relation.referencesMéndez, D. (2015). Resistencia al cambio organizacional, el reto para los líderes actuales en entidades públicas en Colombia. Trabajo de grado para obtener el título de Especialista en Alta Gerencia. Universidad Militar Nueva Granada. Bogota D.Cspa
dc.relation.referencesPeña, E., Prado, R. (2018). Resistencia al cambio y trabajo en equipo en el personal de la sede del gobierno regional de Ayacucho, 2016. Universidad Privada Norbert Wiener. Tesis para optar por el grado académico de Maestro. Perú-Lima.spa
dc.relation.referencesPorret, M.G. (2010). Gestión de personas, Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. Ed. 4 ESIC. Madrid, Españaspa
dc.relation.referencesRobina, R., Pérez, J. (2004). Motivación y satisfacción de los empleados públicos como factores estratégicos de la modernización administrativa en Extremadura. Cáceres. España. Universidad de Extremadura.spa
dc.relation.referencesRubio, P. (2008). Introduccion a la gestio empresarial. Madrid: Instituto europeo de gestión empresarialspa
dc.relation.referencesSalgado, J., Leria, F., Arcos, L., Pineda, C y Gonzales, C. (2018). Actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros. Revista de psicología. Vol. 36 No. 1. Lima-Perú.spa
dc.relation.referencesSorroza, N., Jinez, J., Rodríguez, J., Caraguay, W. y Sotomayor, M. (2018). Las Tic y la resistencia al cambio en la Educación Superior. Revista científica mundo de la invetigacion y el conocimiento. DOI: 10.26820/recimundo/2. (2).2018.477-495spa
dc.relation.referencesWhite, R. (1959), Motivation reconsidered: The concept of competence. Pshychologycal review, 66, 297-323spa
dc.relation.referencesZapata Domínguez, Á. Murillo Vargas, G. y Martínez Crespo, J. (2007). Teorías clásicas de la organización. Ecoe Ediciones. https://elibro.net/es/ereader/poligranspecoe/126510?page=1spa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record