https://alejandria.poligran.edu.co:443 The DSpace digital repository system captures, stores, indexes, preserves, and distributes digital research material. 2026-04-15T13:48:23Z http://hdl.handle.net/10823/8155 ¿Derecho o decorado? Rasgos de la participación infantil en contextos escolares de primera infancia en Bogotá Herrán Gómez, Carol Daniela; Niño Trujillo, Valeria Este trabajo nace de una necesidad muy concreta: entender de verdad cómo están participando los niños y las niñas de 3 a 6 años en los jardines públicos de Bogotá, particularmente en Puente Aranda, pertenecientes en su mayoría al ICBF. Desde el comienzo, la intención fue mirar más allá del discurso oficial sobre participación que plantea que la participación de los niños se debe generar bajo las recomendaciones de los adultos y su guía adicional a ser actores de las ideas de los adultos y directivas refiriéndose a la sobre la participación infantil, para identificar las características de la participación en estos escenarios. La investigación se desarrolló con una combinación de herramientas cualitativas como entrevistas, observaciones no participativas y dinámicas lúdicas que permitieron conectar con los niños de manera respetuosa. En el proceso, quedó claro que, a pesar de que en el papel se habla mucho sobre el derecho de los niños a participar, en la práctica esta participación sigue siendo muy limitada. 2025-06-03T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10823/8154 Análisis de resultados del riesgo psicosocial enfocado en estrés laboral en empresas de reparación y mantenimiento de acondicionados del Valle de Aburrá Llanos Ortiz, Faisury Alexandra; Mora Benítez, Yeni Marcela; Ramírez Castañeda, Yenny Liseth; Rodríguez Botero, Jesús Camilo; Viana Calderón, Catalina Este proyecto se lleva a cabo con la intención de presentar el análisis de los resultados de la aplicación de la batería de evaluación de riesgo psicosocial implementada por la empresa INTHEGRA CONSULTORES SAS en tres empresas de reparación y mantenimiento de aire acondicionado en el Valle de Aburrá, con énfasis en el estrés laboral. Actualmente, el estrés se ha convertido en una de las enfermedades predominantes entre los trabajadores, ya que no solo afecta la salud mental y física, sino también el bienestar organizacional y la productividad. Se sabe que el sector servicios, específicamente el de reparación y mantenimiento de aire acondicionado, es uno de los más susceptibles, debido a que los trabajadores están expuestos a largas jornadas, condiciones extremas, falta de descansos activos, trabajo bajo presión y otras variables laborales que contribuyen a un aumento significativo del estrés laboral. La metodología empleada es cuantitativa, comparativa y descriptiva. Los datos obtenidos por la empresa INTHEGRA CONSULTORES SAS provienen de una muestra de 131 trabajadores distribuidos en 3 empresas del sector, utilizando como referencia los modelos teóricos: Modelo de Demanda-Control-Apoyo Social, Modelo de Ajuste Persona-Ambiente y Modelo de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa, que guiaron el análisis. Los resultados sociodemográficos muestran altos niveles de estrés en las 3 empresas analizadas, debido a las condiciones laborales, factores familiares y sociales, que incrementan este riesgo. Se concluye que la evaluación continua de los niveles de estrés permite identificar las variables que lo generan y, por lo tanto, crear planes de acción para mitigarlo, garantizando un ambiente de trabajo saludable y óptimo para el empleado. 2025-05-02T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10823/8153 Uso,retos y perspectivas de la inteligencia artificial en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Blandón Grisales, Oscar Julián La Inteligencia Artificial (IA) es un sistema de desarrollos tecnológicos que están presentes en todos los procesos del normal transcurrir de la sociedad. Desde su aparición oficial se propuso comprobar si una maquina podría exhibir una conducta inteligente e indistinguible al de los humanos. No obstante, con la aparición de la pandemia, la IA resurge trayendo una acelerada transformación en las maneras de relacionamiento y de producción empresarial. A nivel del SG-SST la industria 4.0 permite disminuir los índices de accidentalidad y siniestralidad, mejorar la salud de los colaboradores y modernizar los espacios laborales. En el presente proceso investigativo se utilizó el método de revisión bibliográfica de corte cualitativo descriptivo, a partir de la comprensión profunda de fenómenos a través del análisis subjetivo de los artículos y su contenido, utilizándose una matriz para la recopilación de información. La discusión del ejercicio académico centro su atención en los cambios que la sociedad 4.0 está insertando en la cadena de valor de las organizaciones, sus cambios no están acompañados de capacitación y diseño de planes que permitan una correcta relación humano-maquinas. En suma, Colombia y otros países de Latinoamérica están en un nivel básico de inclusión de estos desarrollos en los entornos laborales dadas las brechas económicas, culturales y de planes estratégicos de inserción y formación. Por tanto, es crucial que se desarrollen estudios empíricos, a nivel mundial y local, que aborden temas como las cuestiones éticas, jurídicas y morales; la prevención de nuevos riesgos, la destinación de recursos que fomenten el uso de la IA y la promoción de una salud física, emocional y social como lo ha propuesto la Organización Mundial de la Salud. 2025-10-12T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10823/8152 Plan laboral para la empresa Bordados Betancourth Gualdrón Blanco, Oscar Hernando A continuación, se presenta un documento elaborado sobre la propuesta de un plan de bienestar para la empresa Bordados Betancourt, la cual es una empresa ubicada en Bogotá D.C., perteneciente al sector textil, legalmente constituida y clasificada bajo el código CIIU 1399 integrada por once colaboradores entre sus diferentes niveles jerárquicos. El problema central radica en la ausencia de un plan de bienestar laboral en la empresa, lo cual impacta de manera directa las actividades diarias que realizan sus colaboradores, se identifican diferentes elementos que favorecen la propuesta; como lo es el bienestar emocional, la gestión de la motivación en el talento humano de la compañía, las condiciones ergonómicas, los riesgos físicos y psicosociales durante la operación y la gestión de la cultura organizacional. En respuesta, se propone un plan laboral adaptado a las necesidades de los colaboradores de la organización, con un alcance local e interno de la misma compañía, y partir de este, se proyecta el mejoramiento continuo de la estrategia corporativa de manera transversal con las políticas de cuidado y bienestar oficiadas por el área de gestión humana. Se caracterizan las acciones en un árbol de objetivos y con la metodología de (Project Management Body of Knowledge), guía de buenas prácticas para la gestión de proyectos, se identifica la población, para la propuesta de estrategias orientadas por la matriz de marco lógico en donde se establece la planificación, gestión y evaluación del proyecto. 2025-10-11T00:00:00Z