http://hdl.handle.net/10823/3150 2026-04-16T05:24:19Z 2026-04-16T05:24:19Z Llanos Ortiz, Faisury Alexandra Mora Benítez, Yeni Marcela Ramírez Castañeda, Yenny Liseth Rodríguez Botero, Jesús Camilo Viana Calderón, Catalina http://hdl.handle.net/10823/8154 2026-04-15T08:00:37Z 2025-05-02T00:00:00Z

Análisis de resultados del riesgo psicosocial enfocado en estrés laboral en empresas de reparación y mantenimiento de acondicionados del Valle de Aburrá Llanos Ortiz, Faisury Alexandra; Mora Benítez, Yeni Marcela; Ramírez Castañeda, Yenny Liseth; Rodríguez Botero, Jesús Camilo; Viana Calderón, Catalina Este proyecto se lleva a cabo con la intención de presentar el análisis de los resultados de la aplicación de la batería de evaluación de riesgo psicosocial implementada por la empresa INTHEGRA CONSULTORES SAS en tres empresas de reparación y mantenimiento de aire acondicionado en el Valle de Aburrá, con énfasis en el estrés laboral. Actualmente, el estrés se ha convertido en una de las enfermedades predominantes entre los trabajadores, ya que no solo afecta la salud mental y física, sino también el bienestar organizacional y la productividad. Se sabe que el sector servicios, específicamente el de reparación y mantenimiento de aire acondicionado, es uno de los más susceptibles, debido a que los trabajadores están expuestos a largas jornadas, condiciones extremas, falta de descansos activos, trabajo bajo presión y otras variables laborales que contribuyen a un aumento significativo del estrés laboral. La metodología empleada es cuantitativa, comparativa y descriptiva. Los datos obtenidos por la empresa INTHEGRA CONSULTORES SAS provienen de una muestra de 131 trabajadores distribuidos en 3 empresas del sector, utilizando como referencia los modelos teóricos: Modelo de Demanda-Control-Apoyo Social, Modelo de Ajuste Persona-Ambiente y Modelo de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa, que guiaron el análisis. Los resultados sociodemográficos muestran altos niveles de estrés en las 3 empresas analizadas, debido a las condiciones laborales, factores familiares y sociales, que incrementan este riesgo. Se concluye que la evaluación continua de los niveles de estrés permite identificar las variables que lo generan y, por lo tanto, crear planes de acción para mitigarlo, garantizando un ambiente de trabajo saludable y óptimo para el empleado.

2025-05-02T00:00:00Z Castrilón Dávila, Freddy http://hdl.handle.net/10823/8126 2026-03-27T08:00:21Z 2025-06-16T00:00:00Z

Estudio de caso sobre la percepción de los trabajadores en el uso de los EPP de la empresa Metalúrgica Talleres Terminal y Cia S.A.S. Castrilón Dávila, Freddy El presente estudio de caso evidencia una óptica de la percepción de los trabajadores al uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) de la empresa metalúrgica Talleres Terminal y CIA S.A.S., entendido a partir del segundo semestre de 2025. El objetivo general fue identificar esos factores individuales de la empresa que inciden en la correcta utilización de los Equipos de Protección Personal (EPP), en el contexto de un SG-SST. Apoyado en encuesta aplicada de tipo Likert, como instrumento con 5 dimensiones clave como lo son: conocimiento, actitud, practica, supervisión y cultura organizacional, y apoyado con entrevistas semiestructuradas y observaciones directas a seis trabajadores operativos y teniendo en cuenta el enfoque cuantitativo de diseño no experimental transversal-descriptivo en cuanto nivel de conocimiento, hábitos de uso y percepciones de riesgo. observando un saber básico en la importancia de los EPP, persistiendo prácticas de resistencia al uso con justificación en su incomodidad según los resultados cuando fueron tabulados sumado a las malas costumbres de no usar los EPP de manera correcta, lo que posibilita optar por estrategias para la frecuencia en la cultura del uso de los EPP, por tanto se debe formar periódicamente a los trabajadores, guiados por la gerencia para propender por el cuidado del trabajador al momento de ejercer labores con los EPP adecuados como tal.

2025-06-16T00:00:00Z Acuña Acosta, María Fernanda Lara Otoya, Ana Sofía Oliveros Pérez, Leidy Alexandra Rico Rico, Carolina Rodríguez González, Alejandro http://hdl.handle.net/10823/7959 2026-04-08T23:31:37Z 2025-06-16T00:00:00Z

Evaluación de la cultura preventiva en una empresa del sector publicitario y propuesta de acciones de mejora. Informe final de investigación Acuña Acosta, María Fernanda; Lara Otoya, Ana Sofía; Oliveros Pérez, Leidy Alexandra; Rico Rico, Carolina; Rodríguez González, Alejandro El siguiente estudio de caso evalúa la cultura de seguridad en una empresa del sector publicitario en Bogotá. El principal objetivo fue diagnosticar áreas de mejora en la gestión de la prevención de riesgos laborales a partir de la aplicación del cuestionario NOSACQ-50, un instrumento validado internacionalmente y útil para medir las percepciones sobre la seguridad en el trabajo. Mediante el uso de una metodología cuantitativa, descriptiva y transversal, y enviando la encuesta a todos los colaboradores se obtuvo sólo 11 respuestas que posibilitaron el desarrollo de un análisis exploratorio representativo. Los resultados encontraron diferencias significativas entre los directivos y los trabajadores, siendo “Compromiso colectivo” (3,72) y “Confianza en la prevención” (3,76) las dimensiones con mayor puntuación, indicando una percepción bastante positiva hacia las prácticas preventivas. Sin embargo, se identificaron áreas críticas como “Prioridad de la seguridad” (3,07) y “Aprendizaje colectivo” (3,10), con niveles más bajos, especialmente entre los directivos, lo que pone en evidencia una asimetría en la comprensión y aplicación de la cultura de seguridad. Se concluye que, se debe reforzar el liderazgo preventivo, la comunicación interna y la participación de los trabajadores, para consolidar un sistema de gestión de SST más efectivo y con garantías; pero también se subraya la solidez de la cultura de seguridad existente.

2025-06-16T00:00:00Z Velásquez Clavijo, Sarah María Yepes Pérez, Karina http://hdl.handle.net/10823/7840 2026-04-08T23:37:50Z 2025-06-04T00:00:00Z

Ausentismo laboral con énfasis osteomuscular en una empresa de construcción en Medellín 2025-1 Velásquez Clavijo, Sarah María; Yepes Pérez, Karina Los desórdenes musculoesqueléticos (DME) son una de las principales causas de incapacidad laboral en el sector de la construcción, debido a factores como posturas forzadas, levantamiento de cargas y movimientos repetitivos que generan alta demanda física. Estas afecciones comprometen músculos, tendones, articulaciones y nervios, afectando la salud de los trabajadores y la continuidad operativa de las empresas. Este estudio tuvo como objetivo analizar el ausentismo laboral con énfasis en DME en una empresa de construcción en Medellín, durante el primer semestre de 2025. Se aplicó una metodología cuantitativa, descriptiva y no experimental, utilizando datos de registros clínicos y del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con una muestra de 100 trabajadores operativos y técnicos. Se identificaron 1.873 días de incapacidad laboral, siendo los ayudantes de obra y oficiales de primera los más afectados. Los DME representaron el 32 % del total, con diagnósticos frecuentes como lumbalgias, meniscopatías y trastornos articulares. También se registraron otras causas como infecciones respiratorias, digestivas, urinarias, dérmicas y síntomas generales. Se concluye que el ausentismo laboral en esta empresa es multifactorial, aunque con alta incidencia de DME prevenibles. Se recomienda implementar programas de vigilancia epidemiológica, evaluaciones ergonómicas por cargo, pausas activas, rediseño de tareas y capacitación en técnicas seguras de trabajo. Estas acciones contribuirán a reducir el ausentismo, mejorar la salud laboral y aumentar la productividad y sostenibilidad en el sector de la construcción.

2025-06-04T00:00:00Z